Tóm tắt cốt lõi (Key Takeaways)
- Không có đáp án chung: Nghỉ việc khi chưa có việc mới có thể phù hợp trong một số hoàn cảnh, nhưng tìm được việc mới trước thường ít rủi ro hơn vì giúp duy trì nguồn thu nhập.
- Kiểm tra nguyên nhân: Hãy xác định cụ thể vấn đề nằm ở khối lượng công việc, lịch làm, quản lý, nhiệm vụ, văn hóa, địa điểm hay bản thân loại công việc; sau đó xem có thay đổi thực tế nào giúp cải thiện không.
- Đánh giá nguồn lực: Trước khi nghỉ, cần xem xét chi phí thiết yếu, khoản nợ, tiền tiết kiệm, khả năng có thu nhập tạm thời, áp lực thất nghiệp và những người có thể bị ảnh hưởng.
- Lập kế hoạch chuyển tiếp: Nếu quyết định nghỉ, hãy chuẩn bị lời giải thích trung thực, tạo cấu trúc cho quá trình tìm việc và xác định rõ hướng đi tiếp theo thay vì nghỉ mà không có bước kế tiếp.
Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới?
Có, trong một số trường hợp, nghỉ việc trước khi tìm được công việc khác có thể là quyết định phù hợp. Tuy nhiên, nếu có thể, tìm được việc mới trước thường ít rủi ro hơn, vì khi nghỉ việc, bạn có thể mất nguồn thu nhập hiện tại trong thời gian tìm việc. Indeed lưu ý rằng nghỉ việc khi chưa có công việc mới có thể hợp lý trong một số hoàn cảnh, đặc biệt khi việc tiếp tục ở lại không còn khả thi.
Câu hỏi hữu ích không chỉ là “Nghỉ việc khi chưa có việc mới có phải là quyết định tồi không?”. Bạn cũng nên tự hỏi: Bạn cần rời đi gấp đến mức nào, bạn có những nguồn lực tài chính và cá nhân nào để xoay xở, và liệu có cách nào cải thiện tình hình mà chưa cần nghỉ ngay không?
Ví dụ, nếu vấn đề chính là lịch làm việc không thể duy trì lâu dài, bạn có thể thử trao đổi về giờ làm khác hoặc thiết lập ranh giới rõ ràng hơn. Nếu nơi làm việc ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe và sự ổn định của bạn, buộc bạn phải chuyển nơi ở, hoặc liên quan đến vấn đề pháp lý hay đạo đức nghiêm trọng, bạn có thể cần cân nhắc rời đi sớm hơn. Những ví dụ này không tự quyết định câu trả lời; hoàn cảnh cụ thể của bạn mới là yếu tố then chốt.
Khi nào nghỉ việc trước khi tìm được việc mới có thể hợp lý?
Nghỉ việc khi chưa có lời mời làm việc khác có thể đáng cân nhắc nếu cái giá của việc ở lại quá cao hoặc công việc hiện tại không còn khả thi. Indeed nêu một số hoàn cảnh có thể khiến lựa chọn này hợp lý hơn: [C4]
1. Công việc đang ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc sự ổn định của bạn. Điều này không có nghĩa là bạn nên tự chẩn đoán hoặc đưa ra quyết định lớn chỉ vì một tuần làm việc khó khăn. Nhưng nếu những ảnh hưởng này kéo dài hoặc nghiêm trọng, hãy xem đó là vấn đề cần được cân nhắc nghiêm túc và tự hỏi liệu tình hình có thực sự cải thiện được hay không.
2. Bạn cần một khoảng thời gian đáng kể để tạm rời công việc. Nếu bạn cần nghỉ ngơi hoặc hồi phục nhưng công việc hiện tại không chừa ra khoảng thời gian phù hợp, một quãng nghỉ có thể trở thành yếu tố quan trọng. Việc bạn có cần nghỉ việc hay không còn tùy vào chế độ nghỉ và mức độ linh hoạt có thể sử dụng.
3. Bạn sắp chuyển nơi ở. Chuyển đến thành phố hoặc quốc gia khác có thể khiến việc tiếp tục công việc hiện tại trở nên không thực tế. Khi đó, quyết định không chỉ là rời khỏi một công việc mà còn là tìm cách sắp xếp công việc phù hợp với một thay đổi lớn trong cuộc sống.
4. Công ty không tuân thủ các nguyên tắc pháp lý hoặc đạo đức. Đây là lý do chung để cân nhắc rời đi, không phải kết luận pháp lý về nơi làm việc cụ thể của bạn. Nếu bạn gặp tình huống có dấu hiệu sai phạm, hãy tìm lời khuyên từ chuyên gia có đủ năng lực hoặc cơ quan có thẩm quyền phù hợp trước khi quyết định cách xử lý.
Đây là những yếu tố cần cân nhắc, không phải chỉ dẫn tự động rằng bạn nên nghỉ việc. Nếu có mối đe dọa tức thời đến an toàn, hãy ưu tiên đến nơi an toàn và tìm sự hỗ trợ phù hợp từ chuyên gia hoặc nguồn hỗ trợ tại địa phương, thay vì xem đây là một quyết định nghề nghiệp thông thường.
Bạn nên kiểm tra điều gì trước khi nghỉ việc?
Trước khi từ bỏ nguồn thu nhập hiện tại, hãy lần lượt trả lời bốn câu hỏi sau.
1. Chính xác thì bạn đang muốn rời khỏi điều gì?
Hãy gọi tên vấn đề cụ thể nhất có thể. Đó là khối lượng công việc, lịch làm, quản lý, nhiệm vụ, văn hóa công ty, địa điểm làm việc hay toàn bộ loại công việc này? Sau đó, hãy tự hỏi liệu có thay đổi thực tế nào giúp giải quyết vấn đề không. Chẳng hạn, thay đổi nhiệm vụ hoặc giờ làm có thể giúp bạn tiếp tục ở lại. Indeed khuyến nghị cân nhắc những cải thiện khả thi và, khi phù hợp, trao đổi với quản lý về mối lo ngại cũng như giải pháp. [C2]
Nếu không có thay đổi khả thi nào giải quyết được vấn đề cốt lõi, đó cũng là thông tin hữu ích. Bạn không bắt buộc phải tiếp tục thương lượng trong một tình huống không thể cải thiện một cách hợp lý.
2. Điều gì xảy ra khi thu nhập của bạn dừng lại?
Nghỉ việc khi chưa có công việc mới đồng nghĩa với việc mất nguồn thu nhập hiện tại. Hãy xem xét tình hình tài chính của chính mình thay vì áp dụng một quy tắc tiết kiệm chung:
| Khoản mục | Ước tính của bạn |
|---|---|
| Chi phí thiết yếu mỗi tháng | ___ |
| Khoản trả nợ và các nghĩa vụ cố định khác | ___ |
| Số tiền tiết kiệm hiện có | ___ |
| Thu nhập tạm thời có thể có | ___ |
| Số người phụ thuộc vào thu nhập của bạn | ___ |
| Chi phí phát sinh do giai đoạn chuyển tiếp | ___ |
Đây không phải công thức chung kiểu “bạn cần tiết kiệm X tháng”. Mức chuẩn bị phù hợp phụ thuộc vào chi phí, khoản nợ, nghĩa vụ, mạng lưới hỗ trợ, khả năng tạo thu nhập và mức độ bất định trong quá trình tìm việc. Nếu có thể, giảm chi phí hoặc khoản nợ có thể giúp giai đoạn chuyển tiếp dễ xoay xở hơn. Tuy nhiên, đừng mặc định rằng mọi khoản chi đều có thể cắt bỏ hoặc rằng thời gian tìm việc có thể dự đoán chính xác. [C2]
3. Thất nghiệp sẽ tạo ra áp lực gì?
Tìm việc khi không còn đi làm có thể giúp bạn có thêm thời gian ứng tuyển, nhưng cũng có thể tạo áp lực tài chính và cảm xúc. Hãy cân nhắc cách bạn thường phản ứng trước sự bất định, khả năng tự tạo nếp sinh hoạt cho ngày của mình, và việc bạn có ai hỗ trợ về mặt thực tế hoặc tinh thần hay không.
4. Ai khác sẽ bị ảnh hưởng?
Nếu bạn đời, con cái, người thân hoặc người khác phụ thuộc vào thu nhập hay sự hỗ trợ hằng ngày của bạn, hãy tính đến họ khi lên kế hoạch. Điều này không có nghĩa là người khác được quyết định thay bạn; điều đó giúp bạn nhìn rõ các hệ quả trước khi hành động. Một câu hỏi hữu ích là: Quyết định này sẽ thay đổi điều gì đối với từng người, và chúng ta sẽ làm gì nếu quá trình tìm việc kéo dài hơn hoặc khó khăn hơn dự kiến? [C5]
Bạn có thể thử gì thay vì nghỉ ngay?
Nghỉ việc không phải cách duy nhất để tạo khoảng cách với một công việc khó khăn. Tùy nơi làm việc và hoàn cảnh, bạn có thể cân nhắc:
- Nghỉ phép một thời gian hoặc tạm nghỉ, nếu có lựa chọn phù hợp.
- Làm bán thời gian hoặc giảm giờ làm, thay vì nghỉ ngay.
- Thiết lập ranh giới rõ ràng hơn, chẳng hạn quy định giờ làm cụ thể, hạn chế tin nhắn ngoài giờ hoặc thu hẹp phạm vi công việc.
- Thay đổi nhiệm vụ hoặc cách thức làm việc, bao gồm lịch làm hoặc hình thức làm việc khác.
- Sử dụng số ngày nghỉ còn lại, để có thời gian hồi phục hoặc tìm việc trong khi vẫn còn làm việc.
Những lựa chọn này tùy thuộc vào từng nơi làm việc. Bằng chứng được cung cấp ở đây không khẳng định rằng một loại nghỉ phép, thay đổi lịch làm, điều chỉnh điều kiện làm việc hay phúc lợi cụ thể nào cũng hợp pháp hoặc khả dụng ở mọi khu vực pháp lý tại Hoa Kỳ hay châu Âu. Hãy xem đây là những lựa chọn để hỏi về, không phải quyền lợi mà bài viết này có thể bảo đảm. [C6]
Ví dụ, bạn có thể nói với quản lý: “Lịch làm việc hiện tại không còn phù hợp để tôi duy trì lâu dài. Chúng ta có thể trao đổi về việc tạm thời điều chỉnh giờ làm và các ưu tiên trong vài tuần tới không?”. Người sử dụng lao động có thể từ chối, nhưng cuộc trao đổi sẽ giúp bạn biết liệu có thể thực hiện một thay đổi ít rủi ro hơn hay không.
Framework thực tế để đưa ra quyết định
Thay vì ép mình chọn một câu trả lời có hoặc không, hãy so sánh ba hướng đi. Đây là công cụ tự suy ngẫm, không phải bài kiểm tra chấm điểm đã được kiểm định.
| Hướng đi | Khi nào có thể phù hợp | Câu hỏi cần đặt ra | Đánh đổi chính |
|---|---|---|---|
| Ở lại trong khi tìm việc | Tình hình khó khăn nhưng vẫn có thể chịu đựng, và việc duy trì thu nhập rất quan trọng | Tôi có thể tìm việc đều đặn ngoài giờ làm không? Tôi có thể thiết lập ranh giới trong thời gian ở lại không? | Ít thời gian và năng lượng hơn cho việc ứng tuyển, nhưng vẫn duy trì thu nhập |
| Thử thay đổi hoặc một phương án tạm thời | Vấn đề có thể cải thiện nhờ thay đổi giờ làm, nhiệm vụ, nghỉ phép hoặc cách thức làm việc | Thay đổi cụ thể nào sẽ giúp ích? Ai có thể phê duyệt? Tôi sẽ đánh giá hiệu quả vào thời điểm nào? | Cần thương lượng và có thể chỉ giúp giảm áp lực tạm thời |
| Nghỉ việc trước khi có lời mời khác | Việc ở lại gây tổn hại nghiêm trọng đến sự ổn định của bạn, không còn thực tế hoặc không thể cải thiện một cách hợp lý | Tôi có thể trang trải các chi phí thiết yếu không? Ai sẽ bị ảnh hưởng? Tôi sẽ tổ chức quá trình tìm việc như thế nào? | Có thêm khoảng cách với công việc, nhưng mất thu nhập và đối mặt với nhiều bất định hơn |
Hãy hình dung một người có vấn đề chính là lịch làm việc khiến họ kiệt sức, đồng thời đang hỗ trợ một người thân. Framework này không tự động đưa ra câu trả lời “ở lại” hay “rời đi”. Thay vào đó, nó gợi ý một trình tự: hỏi xem giờ làm có thể thay đổi không, tính toán ảnh hưởng của việc mất thu nhập, trao đổi quyết định với người bị ảnh hưởng, rồi xác định mức rủi ro có thể chấp nhận. Nếu lịch làm có thể điều chỉnh, phương án ở giữa có thể đáng thử. Nếu công việc gây tổn hại nghiêm trọng và không có điều chỉnh khả thi nào, phương án thứ ba có thể hợp lý hơn.
Bạn cũng có thể viết một câu cho mỗi hướng đi:
- Nếu ở lại: Tôi sẽ tìm việc bằng cách ___ và bảo vệ năng lượng của mình bằng cách ___ .
- Nếu thử thay đổi: Tôi sẽ đề xuất ___ và đánh giá lại vào ngày ___ .
- Nếu nghỉ việc: Tôi sẽ trang trải ___, giải thích quyết định này là ___, và bắt đầu tìm việc bằng cách ___ .
Lựa chọn rõ ràng nhất thường là lựa chọn vẫn khả thi khi bạn cân nhắc cả mức độ cấp bách lẫn hệ quả, chứ không chỉ là lựa chọn mang lại cảm giác nhẹ nhõm nhanh nhất.
Nghỉ việc khi chưa có việc mới có làm hại cơ hội tìm việc sau này không?
Không nhất thiết. Hướng dẫn nghề nghiệp của Indeed cho rằng nghỉ việc khi chưa có công việc mới có thể không làm giảm cơ hội của bạn nếu bạn giải thích được lý do nghỉ, rời đi một cách tôn trọng và thể hiện mình là ứng viên có năng lực, chăm chỉ. [C3][C7]
Đây là hướng dẫn, không phải sự bảo đảm. Nghiên cứu được cung cấp không có bằng chứng độc lập, định lượng về mức độ khoảng trống việc làm ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng; nhà tuyển dụng và thị trường lao động cũng khác nhau. Đừng cố che giấu khoảng thời gian này. Hãy chuẩn bị lời giải thích ngắn gọn, dựa trên sự thật, liên hệ quyết định với hoàn cảnh của bạn rồi chuyển trọng tâm sang những gì bạn có thể đóng góp.
Ví dụ: “Tôi đã rời công việc trước đây sau khi nhận thấy cách thức làm việc đó không còn phù hợp để duy trì lâu dài. Tôi đã dùng giai đoạn chuyển tiếp để xác định rõ hơn loại công việc mình muốn theo đuổi, và hiện tập trung vào những vị trí cho phép tôi vận dụng kinh nghiệm trong lĩnh vực ___.”
Hãy giải thích trung thực, ngắn gọn và không chỉ trích không cần thiết người sử dụng lao động cũ. Sau đó, sẵn sàng trình bày về kỹ năng, kết quả đạt được và mức độ sẵn sàng cho vai trò mới.
Nếu quyết định nghỉ, bạn có thể lên kế hoạch chuyển tiếp như thế nào?
Nếu quyết định nghỉ việc, hãy biến việc đó thành một kế hoạch thay vì một cuộc chạy trốn không có bước tiếp theo:
1. Xem lại dòng tiền. Kiểm tra chi phí thiết yếu, khoản nợ, tiền tiết kiệm, khả năng có thu nhập tạm thời và những người bị ảnh hưởng. Đừng dựa vào một ngưỡng tiết kiệm chung; bằng chứng được sử dụng ở đây không xác lập một ngưỡng áp dụng cho tất cả mọi người.
2. Quyết định bạn sẽ nói gì. Chuẩn bị lời giải thích ngắn gọn, trung thực với nhà tuyển dụng tương lai, tập trung vào lý do rời đi và hướng đi tiếp theo.
3. Tạo cấu trúc cho quá trình tìm việc. Xác định loại vai trò bạn sẽ nhắm đến, cách sử dụng thời gian, cách theo dõi hồ sơ ứng tuyển và những người bạn sẽ liên hệ để xin hỗ trợ hoặc lời giới thiệu.
4. Rời đi một cách chuyên nghiệp khi có thể. Cảm ơn quản lý vì cơ hội đã có, giao tiếp tôn trọng và báo trước đủ thời gian theo hoàn cảnh của bạn cũng như các thỏa thuận hiện hành. Indeed cho rằng rời đi tôn trọng và báo trước có thể giúp duy trì một lời giới thiệu tích cực. [C3]
5. Tự kiểm tra các yêu cầu tại địa phương. Bài viết này không đưa ra tư vấn pháp lý, thuế, bảo hiểm, trợ cấp thất nghiệp hay thời hạn báo trước cho Hoa Kỳ, châu Âu hoặc bất kỳ quốc gia cụ thể nào. Hãy xác nhận những chi tiết đó với chuyên gia địa phương phù hợp hoặc nguồn chính thức trước khi hành động.
Mục tiêu không phải là đưa ra lựa chọn “can đảm” nhất, mà là lựa chọn bạn hiểu rõ: vì sao mình rời đi, quyết định đó phải trả giá bằng điều gì, ai bị ảnh hưởng và tiếp theo bạn sẽ làm gì. Đôi khi, điều đó có nghĩa là ở lại trong khi tìm việc. Đôi khi, bạn nên thử thay đổi điều kiện làm việc trước. Và đôi khi, nghỉ việc khi chưa có công việc mới là lựa chọn có trách nhiệm nhất mà bạn có thể thực hiện, miễn là bạn chuẩn bị cho giai đoạn chuyển tiếp cẩn thận nhất có thể.
