Tóm tắt cốt lõi (Key Takeaways)
- Hiểu khái niệm: Job hopping là làm nhiều công việc trong khoảng thời gian tương đối ngắn; chưa có ngưỡng thời gian thống nhất để xác định.
- Phân biệt đổi việc: Một lần chuyển việc riêng lẻ không đồng nghĩa với một chuỗi nhiều vị trí ngắn hạn.
- Xem xét bối cảnh: Mọi người có thể đổi việc vì nhiều lý do, nên lịch sử làm việc ngắn không tự nó cho biết động cơ hay tính cách.
- Cân nhắc hai chiều: Chuyển việc có thể mở ra cơ hội học kỹ năng hoặc mức lương tốt hơn, nhưng một số nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi về các vị trí ngắn hạn.
Job hopping là gì?
Job hopping (nhảy việc) là việc một người làm nhiều công việc khác nhau trong một khoảng thời gian tương đối ngắn. Thuật ngữ này mô tả một chuỗi thay đổi công việc, không chỉ một lần đổi việc đơn lẻ. Hiện chưa có định nghĩa thống nhất về số tháng hoặc số năm để xác định một người có thường xuyên nhảy việc hay không. Indeed định nghĩa job hopping là việc nắm giữ nhiều công việc trong “một khoảng thời gian tương đối ngắn”.
Ví dụ, rời công việc đầu tiên sau một thời gian dài để chuyển sang vị trí mới chỉ là một lần đổi việc. Ngược lại, việc liên tiếp đảm nhận nhiều vị trí, trong đó mỗi vị trí chỉ kéo dài tương đối ngắn, gần với cách người ta thường hiểu về job hopping hơn. Tuy nhiên, đây chỉ là ví dụ minh họa, không phải tiêu chí chính thức. Việc một người có được xem là đang job hopping hay không còn phụ thuộc vào toàn bộ quá trình làm việc và hoàn cảnh cụ thể.
Có phải cứ đổi việc là bị xem là job hopping?
Không. Một lần đổi việc không đồng nghĩa với việc liên tục làm nhiều công việc trong thời gian tương đối ngắn. Điểm khác biệt nằm ở việc một người chỉ chuyển sang công việc mới một lần hay đã trải qua nhiều lần làm việc ngắn hạn liên tiếp.
| Ví dụ về quá trình làm việc | Liên hệ với thuật ngữ này |
|---|---|
| Một người rời vị trí sau thời gian làm việc dài và chuyển sang nhà tuyển dụng mới. | Đây là một lần đổi việc riêng lẻ; chỉ riêng trường hợp này chưa đủ để xác định đó là một chuỗi nhảy việc. |
| Một người từng làm nhiều vị trí, trong đó mỗi vị trí chỉ kéo dài tương đối ngắn. | Có thể phù hợp với cách hiểu chung về job hopping, tùy thuộc vào hoàn cảnh. |
Định nghĩa hiện có không đưa ra một ngưỡng thời gian áp dụng chung. Vì vậy, không nên xem một khoảng thời gian làm việc cụ thể là quy tắc tự động để phân loại ai đó là người nhảy việc. Đây là một khái niệm mang tính tương đối; thời gian làm việc ngắn cần được xem xét trong bối cảnh cụ thể. Indeed đề cập rằng nhà quản lý tuyển dụng có thể hỏi về những vị trí ứng viên làm dưới hai năm, nhưng đây không phải là định nghĩa phổ quát.
Vì sao mọi người nhảy việc?
Mọi người có thể đổi việc nhiều lần vì những lý do khác nhau. Một lịch sử làm việc gồm nhiều vị trí ngắn hạn không tự nó cho biết động cơ của một người. Indeed nêu một số lý do có thể có, gồm:
- Không hài lòng với công việc: Một người có thể rời vị trí không phù hợp với mình.
- Vấn đề sức khỏe: Những hoàn cảnh liên quan đến sức khỏe có thể góp phần dẫn đến quyết định đổi việc.
- Muốn chuyển hướng nghề nghiệp: Một người có thể tìm đến một lĩnh vực hoặc loại công việc khác.
- Cơ hội mới: Một vị trí khác có thể mang lại cơ hội phù hợp hơn.
- Thay đổi ngoài ý muốn: Bị sa thải có thể buộc một người tìm công việc mới, dù họ không chủ động lựa chọn rời đi.
Đây không phải danh sách đầy đủ. Những lý do trên cũng không nên được dùng để kết luận về mức độ cam kết hay tính cách của một người. Nguyên nhân đổi việc có thể khác nhau ở từng vị trí và từng giai đoạn.
Những lợi ích và bất lợi có thể có là gì?
Nhảy việc có thể đi kèm cả lợi ích lẫn bất lợi. Không kết quả nào được đảm bảo; tác động thực tế phụ thuộc vào từng vị trí, hoàn cảnh và những gì một người nhận được sau mỗi lần chuyển việc.
| Lợi ích có thể có | Bất lợi có thể có |
|---|---|
| Vị trí mới có thể đi kèm mức lương cao hơn hoặc chức danh tốt hơn. | Một số nhà tuyển dụng có thể cho rằng lịch sử gồm nhiều vị trí ngắn hạn cho thấy sự thiếu ổn định. |
| Chuyển sang vị trí khác có thể mở ra cơ hội học kỹ năng mới hoặc tích lũy kinh nghiệm đa dạng. | Một số nhà tuyển dụng có thể băn khoăn liệu ứng viên đã có đủ thời gian để phát triển kỹ năng chuyên sâu ở mỗi vị trí hay chưa. |
Indeed nêu mức lương cao hơn là một trong những lý do có thể khiến mọi người đổi việc. Nguồn này cũng cho biết chuyển việc có thể tạo cơ hội thăng tiến hoặc học kỹ năng mới, đồng thời lưu ý rằng một số nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi liệu một người đã tích lũy đủ kỹ năng đáng kể trước khi rời đi hay chưa.
Đây chỉ là những khả năng, không phải kết quả chắc chắn. Đổi việc không đảm bảo sẽ mang lại mức lương cao hơn hay cơ hội thăng tiến; thời gian làm việc ngắn cũng không tự nó cho biết một người đã học được gì.
Nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận chuỗi thời gian làm việc ngắn như thế nào?
Một số nhà quản lý tuyển dụng có thể hỏi vì sao ứng viên rời nhiều vị trí trước đây, đặc biệt khi nhiều công việc trong hồ sơ xin việc kéo dài dưới hai năm. Điều đó không có nghĩa mọi nhà tuyển dụng đều xem nhảy việc là vấn đề hoặc sẽ đưa ra cùng một nhận định. Indeed lưu ý rằng nhà quản lý tuyển dụng có thể muốn hiểu lý do của những lần làm việc ngắn liên tiếp, và các lý do này có thể khác nhau.
Bối cảnh rất quan trọng. Một vị trí kết thúc vì bị sa thải khác với việc tự nguyện chuyển đi. Thay đổi do chuyển hướng nghề nghiệp cũng khác với thay đổi vì không hài lòng. Chỉ riêng nhãn “job hopping” không thể giải thích chính xác điều gì đã xảy ra.
Vì vậy, cách diễn đạt thận trọng hơn là: nhiều lần làm việc ngắn có thể khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi. Điều đó không đồng nghĩa với việc ứng viên chắc chắn bị loại hoặc có một nét tính cách cụ thể.
Tóm lại: Job hopping là một chuỗi thay đổi, không có mốc thời gian cố định
Job hopping là việc làm nhiều công việc trong một khoảng thời gian tương đối ngắn. Khái niệm này khác với việc chỉ đổi việc một lần, và hiện chưa có một ngưỡng thời gian chung để xác định ai đó đang nhảy việc.
Mọi người có thể chuyển việc vì nhiều lý do. Những lần làm việc ngắn liên tiếp có thể mở ra cơ hội mới, đồng thời cũng khiến một số nhà quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi. Hiểu thuật ngữ này không đồng nghĩa với việc quyết định bạn có nên nghỉ việc hay không. Bài viết chỉ giải thích về một kiểu quá trình làm việc, chứ không đưa ra quyết định cá nhân thay bạn.
