Tóm tắt cốt lõi (Key Takeaways)
- Hai cách nhìn: Chọn nghề tập trung vào một loại công việc; thiết kế sự nghiệp xem xét cách công việc và trải nghiệm có thể kết nối theo thời gian.
- Nhìn lại trải nghiệm: Ghi lại kỹ năng đã thực hành, nhiệm vụ yêu thích và môi trường làm việc phù hợp để có thêm thông tin cho bước tiếp theo.
- Chọn bước kế tiếp: Một công việc có thể giúp bạn tích lũy kinh nghiệm hoặc hiểu thêm về sở thích, nhưng không quyết định toàn bộ chặng đường làm việc.
Câu trả lời ngắn: Chọn một nghề là một quyết định; thiết kế sự nghiệp là một hành trình dài hơn
Chọn một nghề nghĩa là xác định một lĩnh vực công việc bạn có thể muốn theo đuổi. Thiết kế sự nghiệp là cách nhìn rộng hơn và liên tục hơn: cân nhắc cách các công việc, trải nghiệm học tập và kỹ năng có thể kết nối theo thời gian. Bạn có thể chọn một nghề trước rồi tiếp tục định hình sự nghiệp khi hiểu rõ hơn về bản thân; hai việc này không loại trừ lẫn nhau.
Công việc thường là một vai trò hoặc hình thức làm việc cụ thể. Sự nghiệp có thể gồm nhiều công việc và trải nghiệm tích lũy trong thời gian dài hơn. Vì vậy, công việc đầu tiên – hoặc công việc tiếp theo – không nhất thiết phải quyết định toàn bộ chặng đường làm việc của bạn. Chẳng hạn, bạn có thể bắt đầu trong một lĩnh vực rộng với một vai trò cụ thể, rồi dùng những gì học được để cân nhắc hướng đi phù hợp hơn.
Trong bài này, “thiết kế sự nghiệp” là một cách tiếp cận thực tế để kết nối trải nghiệm và đưa ra quyết định. Những bằng chứng được dẫn trong bài không xác lập đây là phương pháp hay định nghĩa chính thức đã được chuẩn hóa rộng rãi.
Công việc, nghề, sự nghiệp và lộ trình sự nghiệp là gì?
Trong giao tiếp hằng ngày, các thuật ngữ này đôi khi được dùng thay thế cho nhau, nhưng chúng không có nghĩa giống nhau. Phân biệt công việc với sự nghiệp đặc biệt hữu ích: công việc là một vai trò cụ thể, còn sự nghiệp mô tả quá trình tích lũy công việc và trải nghiệm trong thời gian dài hơn. BetterUp giải thích sự khác nhau giữa công việc và sự nghiệp.
| Thuật ngữ | Ý nghĩa thực tế | Ví dụ |
|---|---|---|
| Công việc (job) | Một vai trò hoặc hình thức làm việc cụ thể, thường gồm những nhiệm vụ nhất định để đổi lấy tiền công. | Làm nhân viên chăm sóc khách hàng. |
| Nghề (profession) | Một loại hình hoặc lĩnh vực công việc mà ai đó chọn theo đuổi. Đây là cách mô tả thực tế trong bài, không phải định nghĩa chính thức được các nguồn trích dẫn xác lập. | Tìm hiểu công việc trong lĩnh vực y tế, thiết kế hoặc giáo dục. |
| Sự nghiệp (career) | Quá trình tích lũy công việc và trải nghiệm trong thời gian dài hơn, có thể qua nhiều công việc và vai trò. | Tích lũy kinh nghiệm qua một số vai trò theo thời gian. |
| Lộ trình sự nghiệp (career path) | Cách mô tả việc các vai trò và trải nghiệm học tập có thể kết nối khi một người đi qua các giai đoạn làm việc. Lộ trình này không nhất thiết là một chiếc thang cố định hay đường thẳng. | Chuyển từ vai trò dịch vụ sang vị trí sử dụng các kỹ năng giao tiếp hoặc giải quyết vấn đề liên quan. |
Một sự nghiệp có thể gồm nhiều công việc; đổi việc không nhất thiết đồng nghĩa với việc từ bỏ hướng đi rộng hơn mà bạn đang tìm hiểu. Sự nghiệp cũng có thể bao gồm học tập, đào tạo chuyên sâu và các cấp độ trách nhiệm khác nhau theo thời gian. BetterUp mô tả sự nghiệp được hình thành qua công việc và trải nghiệm; CareerSmarter cũng so sánh phạm vi dài hạn của sự nghiệp với tính cụ thể hơn của một công việc.
Không phải ai cũng theo đuổi một nghề duy nhất hay thăng tiến theo một trình tự ngay ngắn. Những thuật ngữ này giúp ta suy nghĩ về công việc, chứ không phải quy tắc buộc cuộc sống nghề nghiệp phải theo một khuôn mẫu.
Thiết kế sự nghiệp khác gì với chọn một nghề?
Chọn một nghề và thiết kế sự nghiệp trả lời những loại câu hỏi khác nhau. Chọn nghề có thể giúp bạn tập trung vào một loại công việc. Thiết kế sự nghiệp, theo cách dùng trong bài này, đặt câu hỏi về việc công việc và quá trình học hỏi của bạn có thể phát triển ra sao theo thời gian.
| Khía cạnh | Chọn một nghề | Thiết kế sự nghiệp |
|---|---|---|
| Câu hỏi chính | “Mình có thể theo đuổi loại công việc nào?” | “Công việc, quá trình học hỏi và trải nghiệm của mình có thể kết nối với nhau ra sao?” |
| Khung thời gian | Có thể hỗ trợ một quyết định cần đưa ra lúc này, chẳng hạn nên học gì hoặc tìm hiểu những vai trò nào. | Có thể tính đến quá trình phát triển và mục tiêu dài hạn hơn, nhưng vẫn để ngỏ khả năng điều chỉnh. |
| Trọng tâm | Loại công việc hoặc lĩnh vực bạn đang cân nhắc. | Những kỹ năng, kinh nghiệm và sở thích bạn tích lũy hoặc khám phá qua các vai trò. |
| Cách các quyết định kết nối | Có thể xem xét một quyết định riêng lẻ. | Có thể cân nhắc mỗi vai trò một phần dựa trên điều bạn học được hoặc cơ hội tiếp theo mà vai trò ấy mở ra. |
Đây là cách so sánh thực tế, không phải khẳng định rằng lúc nào cách này cũng tốt hơn cách kia. Chọn một công việc có thể giúp đáp ứng nhu cầu trước mắt; suy nghĩ về sự nghiệp có thể tính đến sự phát triển dài hạn hoặc mục tiêu như cân bằng công việc và cuộc sống. Sự phân biệt ngắn hạn và dài hạn này là một cách đối chiếu phổ biến được nhắc đến trong bài viết của BetterUp về công việc và sự nghiệp, chứ không phải quy tắc áp dụng cho tất cả mọi người.
Chẳng hạn, bạn có thể nhận một vai trò vì nó đáp ứng nhu cầu hiện tại, rồi tự hỏi mình đã phát triển kỹ năng gì và công việc đó có giúp làm rõ hướng đi tiếp theo hay không. Bạn không cần biết đích đến của mọi công việc mới có thể đưa ra quyết định tiếp theo một cách có suy nghĩ.
Công việc hiện tại có thể đóng góp thế nào cho sự nghiệp sau này?
Ngay cả khi công việc hiện tại chưa phù hợp với hình dung dài hạn, nó vẫn có thể đem lại kỹ năng và thông tin hữu ích. Thay vì cho rằng vai trò ấy phải là đam mê cả đời hoặc hoàn toàn phí thời gian, hãy để ý xem mình đang học được gì.
- Xác định những kỹ năng bạn đang rèn luyện. Chăm sóc khách hàng, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện có thể hữu ích trong nhiều vai trò. BetterUp đưa ra ví dụ về việc công việc dịch vụ giúp một người phát triển các kỹ năng có thể chuyển đổi.
- Để ý những nhiệm vụ phù hợp với bạn. Hãy xem bạn thích làm việc tập trung, độc lập, phối hợp với người khác hay thường xuyên tương tác hơn.
- Quan sát môi trường làm việc. Cân nhắc điều bạn học được về phong cách quản lý và môi trường làm việc mình thích hoặc muốn tránh. Một công việc có thể gợi ý về những sở thích này, nhưng cảm nhận của bạn là thông tin cá nhân, không phải đánh giá áp dụng phổ quát.
- Ghi lại điều bạn muốn học tiếp. Một khoảng trống về kinh nghiệm có thể gợi ý câu hỏi cần tìm hiểu hoặc kỹ năng nên rèn luyện.
Hãy hình dung một người đang làm công việc dịch vụ ở cấp độ đầu vào. Họ có thể rèn kỹ năng chăm sóc khách hàng và giải quyết vấn đề, đồng thời nhận ra mình thích xử lý các vấn đề cụ thể của khách hàng hơn là giải quyết số lượng lớn tương tác lặp đi lặp lại. Quan sát đó không quyết định họ phải chọn nghề nào; nó cho họ một điều cụ thể để cân nhắc khi tìm hiểu bước tiếp theo.
Khi nào nên chọn một nghề, và khi nào nên nghĩ đến thiết kế sự nghiệp?
Bạn không cần chọn một cách tiếp cận rồi bác bỏ cách còn lại. Chọn nghề có thể giúp thu hẹp phạm vi quyết định; thiết kế sự nghiệp có thể giúp bạn đặt quyết định ấy trong bối cảnh trải nghiệm và những lựa chọn tương lai.
| Tình huống | Điểm khởi đầu hữu ích |
|---|---|
| Bạn cần quyết định nên học gì hoặc tìm hiểu những loại vai trò nào ngay lúc này. | Cân nhắc nghề hoặc lĩnh vực khiến bạn quan tâm, đồng thời xem xét nhu cầu thực tế và thông tin hiện có. |
| Bạn đã trải qua một số vai trò nhưng chưa rõ chúng liên quan với nhau thế nào. | Nhìn lại những kỹ năng, trải nghiệm và sở thích xuất hiện ở nhiều vai trò. |
| Bạn cảm thấy áp lực phải chọn một hướng đi cho cả đời. | Hãy xem đây là quyết định tiếp theo, không phải lời hứa rằng bạn sẽ không bao giờ điều chỉnh hướng đi. |
Đây là phần tổng hợp thực tế, không phải so sánh trực tiếp đã được nghiên cứu xác lập giữa “thiết kế sự nghiệp” và việc chọn một nghề. Điểm quan trọng là lựa chọn tập trung vào hôm nay không cần trở thành kế hoạch cố định cho toàn bộ cuộc đời làm việc của bạn.
Bài tập thiết kế sự nghiệp cho người mới bắt đầu: Biến trải nghiệm thành bước tiếp theo
Nếu chưa biết mình muốn theo nghề nào, hãy bắt đầu bằng cách tìm thông tin từ chính những trải nghiệm đã có. Phiếu bài tập dưới đây là công cụ gợi ý để tự nhìn lại, không phải bài đánh giá đã được kiểm định hay phương pháp bảo đảm kết quả.
1. Liệt kê trải nghiệm làm việc và học tập. Bao gồm công việc có trả lương, dự án, hoạt động tình nguyện, môn học hoặc trải nghiệm khác mà bạn có trách nhiệm cụ thể.
2. Ghi lại những kỹ năng đã thực hành. Hãy cụ thể, chẳng hạn như giải thích thông tin rõ ràng, sắp xếp công việc, giải quyết vấn đề hoặc hỗ trợ khách hàng.
3. Ghi lại những nhiệm vụ và môi trường bạn thích hoặc không thích. Loại công việc nào khiến bạn chú tâm? Bối cảnh hoặc cách quản lý nào khiến bạn thấy khó khăn? Hãy xem đây là những quan sát, không phải kết luận cuối cùng.
4. Tìm một mẫu hình lặp lại. Kỹ năng, nhiệm vụ hoặc sở thích nào xuất hiện nhiều hơn một lần? Mẫu hình là gợi ý để tìm hiểu thêm, không phải bằng chứng rằng bạn buộc phải đi theo một con đường nhất định.
5. Chọn một hướng để tìm hiểu. Biến hướng đó thành câu hỏi có thể tìm lời giải, chẳng hạn: “Mình có thể dùng kỹ năng này ở đâu nữa?” Bạn chưa cần chọn chức danh công việc.
6. Thực hiện một bước nhỏ tiếp theo. Bạn có thể hỏi ai đó về công việc của họ, xem mô tả các vai trò hoặc tìm cơ hội thực hành một kỹ năng liên quan. Hãy chọn việc giúp bạn có thêm thông tin hữu ích mà không đòi hỏi cam kết lâu dài.
Ví dụ: Một người mới đi làm trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng có thể nhận ra mình thường xuyên giải quyết vấn đề và giải thích các lựa chọn. Họ có thể tìm hiểu những vai trò khác cũng sử dụng các kỹ năng đó, rồi so sánh nhiệm vụ thực tế của từng vai trò. Đây là cách thu thập thông tin cho quyết định tiếp theo, không phải lời hứa rằng một hướng đi cụ thể chắc chắn phù hợp.
Làm thế nào để công việc tiếp theo nối tiếp công việc trước?
Khi cân nhắc vai trò tiếp theo, hãy tự hỏi công việc đó có thể giúp bạn tích lũy kinh nghiệm liên quan, rèn luyện kỹ năng hữu ích hoặc hiểu thêm về loại công việc mình yêu thích hay không. Những câu hỏi này giúp bạn xem một công việc như một bước có thể có trong hướng đi rộng hơn, thay vì chỉ đánh giá nó như đích đến cuối cùng.
Chẳng hạn, người từng hỗ trợ khách hàng có thể cân nhắc cơ hội đòi hỏi giải quyết những vấn đề phức tạp hơn. Họ có thể nghĩ về điều sẽ học được từ vai trò đó, đồng thời vẫn để ngỏ khả năng sở thích sẽ thay đổi. Một vai trò có thể nối tiếp vai trò khác, nhưng sự nghiệp không nhất thiết phát triển theo đường thẳng; một chuỗi công việc có liên quan cũng không bảo đảm kết quả cụ thể. BetterUp mô tả cách các vai trò liên quan đến sự nghiệp có thể phát triển dựa trên kinh nghiệm trước đó; hãy xem đây là một cách suy nghĩ, không phải yêu cầu áp dụng cho mọi bước chuyển.
Điều cần nhớ: Bạn có thể chọn bước tiếp theo mà chưa cần chọn cả chặng đường làm việc
Chọn một nghề có thể giúp bạn tập trung vào một loại công việc. Thiết kế sự nghiệp nghĩa là suy nghĩ rộng hơn về cách công việc, quá trình học hỏi, kỹ năng và sở thích có thể kết nối theo thời gian. Một sự nghiệp có thể gồm nhiều công việc; trải nghiệm ở một vai trò có thể giúp bạn phát triển kỹ năng có thể chuyển đổi hoặc hiểu thêm loại công việc nào phù hợp với mình.
Bạn không cần có kế hoạch cố định cho toàn bộ cuộc đời làm việc trước khi bắt đầu hành động. Hãy ghi lại một kỹ năng mình đã có được và một sở thích trong công việc mình đã nhận ra. Sau đó, dùng những quan sát này để chọn một câu hỏi cần tìm hiểu hoặc một bước nhỏ tiếp theo. Nếu vẫn chưa biết nên tìm hiểu nghề nào, [hãy bắt đầu bằng câu hỏi làm thế nào để chọn nghề]( /khong-biet-chon-nghe-gi/ ).
